ところで「会社の将来像」を、従業員さんに伝えていますか？　

みなさ～ん！
おはようございます
 

いつも

ビジネスモデルの
再構築においては

従業員さんとの
関係構築についても

心理学を用いて
アドバイスを行っている


中四国No１の　
ビジネスモデル再構築コンサルタント

Team経営参謀の

『村上弘基』です！

突然ですが

私は仕事がら

色々な会社を

訪問しているのですが

最近やたらと

人の採用についての

相談が多いですね　

コロナが落ち着いて

少し景気が

良くなったのか

今は

どの業種おいても採用難なので

結構

社長さんからは

就業規則や賃金規程

従業員の

多いところでは

人事体系についての

相談が結構あります

先日ある社長さんも

「村上さん！

　今の若者は
    給料の金額だけでは

　入社しませんよ

　自分が頑張ったら

　将来どうなるのかと言う

　将来像を示さないと

　ダメですね・・・」　と

言っておられました　

まぁなんとなく

わかるような気がします

だって

もし自分が

逆の立場だったら

５年後・１０年後の
会社の将来と

そこにおける

自分の姿を

想像することができないと　

不安でしょうがないのでは

ないでしょうか？

例えば

みなさんが

結婚を望んでいる

独身女性だとしたら

いつも

過去の自慢話や

現在の
愚痴ばかり言う男性と

今は貧乏だけれど

僕にはこんな夢があり

あなたをこんなふうに

幸せにしたいと

未来を語る男性と

どちらと
結婚したいですか？

要は　

会社も同じで

「将来会社は

　しっかり従業員に報いるよ！」と

いう姿勢を

伝えてあげれば
良いと思います

言い換えれば

ここの会社で

働いていれば

何年か後には

あなたは

こんなことをしていて

こう言う姿に

なっているんだ

という

成長した

「未来の自分」を

見せてあげるのです

よく
社長さん方のなかには

将来のモデル賃金や

退職制度の話になると

「村上さん！

　うちは中小企業だから

　絶対に無理だよ・・・」と

最初から

あきらめて
いらっしゃる方が

多いのですが

あくまでも

会社の夢や目標として

従業員さんと

共有してはいかがですか？

「人は自分の努力が

　報われると知ると

　人はがんばる！」　

きれいごとだと

思うかもしれませんが

私はそれで

成功している会社を

いくつも見てきましたよ

それではみなさん

また次回をお楽しみに・・・　

《本日のまとめ》

社長さん ！　

会社と言う船でもって　
大海原を航海する場合　

目的地を
明確に示さないと　

誰もその船には
乗りませんよ・・・

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